לוגו חברת ספיד דיגיטל

NLRB: גוגל חייבת לנהל מו״מ עם איגוד עובדי יוטיוב מיוזיק

החלטת NLRB קובעת כי גוגל חייבת לנהל מו״מ עם איגוד עובדי יוטיוב מיוזיק, המשמעויות של ההחלטה על היחסים בין חברות טכנולוגיה גדולות לעובדיהן

שתפו את המאמר ברשתות החברתיות

ה-NLRB נגד Google

בהחלטה חדשה של ה-NLRB (הלשכה הלאומית ליחסי עבודה בארצות הברית),
נמצא כי סירובה של גוגל לנהל משא ומתן עם עובדי יוטיוב מויזיק המאוגדים הוא בלתי חוקי.

ההחלטה התקבלה ביום רביעי, לאחר שקבוצת עובדים המועסקים בחוזה קבלני בטקסס, ב- Youtube Music,
הצביעו באופן חד-משמעי באפריל האחרון להצטרף לאיגוד העובדים של Alphabet (AWU).
גוגל סירבה לנהל משא ומתן על תלונות הנוגעות לחזרה למשרד, צעד שה-NLRB קבעה כבלתי חוקי.

במרכז העניין עומדת השאלה מי המעסיק החוקי.

Google, שבבעלותה נמצאת יוטיוב (Youtube),
טוענת שהיא אינה המעסיק החוקי של אותם עובדים, אך ה-NLRB קבעה אחרת.
הלשכה ציוותה על גוגל להפסיק את סירובה ליצירת קשר עם האיגוד
ואמרה שגוגל חייבת "לנהל משא ומתן לפי בקשה."

פאנל של שלושה חברים ב-NLRB מצא כי הענקית הטכנולוגית,
יחד עם חברת הקבלן שלה, Cognizant, הם מעסיקים משותפים של העובדים.
כך שגוגל חייבת לנהל משא ומתן עם האיגוד המייצג אותם,
החלטה שגוגל מצידה טוענת שהיא תערער עליה בבית המשפט הפדרלי.

"כפי שאמרנו קודם, אין לנו התנגדות לכך שעובדי Cognizant אלה בחרו להקים איגוד.
אנו פשוט מאמינים שרק על Cognizant, כמעסיק שלהם,
חלה האחריות לנהל משא ומתן קולקטיבי"
אמר דובר מטעם Google לתקשורת האמריקאית..

"אנו מערערים על החלטת ה-NLRB בה החברה נמנית כמעסיק משותף לבית המשפט הפדרלי,
מכיוון שגוגל אינה שולטת בתנאי העסקה או בתנאים של עובדי Cognizant הללו."

נכון לעכשיו,

ישנם תשעה תיקים נוספים של התנהגות לא הוגנת בעבודה שטרם נפתרו
עם ה-NLRB נגד Cognizant וגוגל, שמציינים אותם כמעסיקים משותפים.

החלטת היום של ה-NLRB מתיישבת עם טענות AWU שגוגל,
ממלאת תפקיד פעיל מאוד של מעסיק בעבודת הקבלנים ולכן צריכה להיות אחראית להתמודדות עם האיגוד כתוצאה מכך.

"לאחר ניצחון בחירות איגוד חד-משמעי, והחלטות עקביות
מצד ה-NLRB שקובעות ש-Alphabet מעצבת באופן משמעותי
את תנאי העבודה שלנו והיא למעשה המעסיק שלנו,
החברה סירבה לפגוש אותנו בשולחן המשא ומתן,"
אמרה עובדת YouTube Music וחברת AWU, קייטי-מארי מרשנר, בהודעה לתקשורת.

"כל ערעור עתידי מצד אלפבית הוא רק ניסיון להימנע ממשא ומתן קולקטיבי
עם האיגוד ולהעשיר את כיסי המשקיעים והמנהלים," אמרה מרשנר.

ה-NLRB קובעת: גוגל חייבת לנהל משא ומתן עם איגוד עובדי YouTube Music
NLRB קבע: גוגל חייבת לנהל מו״מ עם איגוד עובדי YouTube Music
קרדיט: DALL-E

התעקשות של גוגל

שהיא אינה המעסיק של עובדי הקבלן היא עמדה שהיא כבר לקחה בעבר ללא הצלחה.
קבוצת קבלנים לרשת החיפוש ובארד / Bard (הצ׳אטבוט של בינה מלאכותית של החברה)
הצביעו להתאגד בנובמבר לאחר שה-NLRB קבעה לסווג את גוגל כמעסיק משותף
עם חברת הקבלן Accenture. גוגל מערערת על ההחלטה.

החלטה מדצמבר של ה-NLRB
שינתה סטנדרט מתקופת ממשל טראמפ כדי להקל על עובדים בחוזי קבלן
להתארגן ולהקשות על חברות להימנע ממעמד של מעסיק משותף.

5 1 הצבעות
דרגו את העמוד
guest
0 תגובות
Inline Feedbacks
View all comments

הרשמו לניוזלטר של ספיד

קבלו עדכונים ומאמרים חשובים שיטיסו לכם את הדיגיטל🌐

עוד דברים שכדאי לקרוא:

גוגל שוקלת להשיק דפדפן עם AI בתשלום
AI

גוגל שוקלת להשיק דפדפן עם AI בתשלום

גוגל שוקלת להשיק דפדפן בתשלום שישתמש בבינה מלאכותית (AI), בנוסף לכך היא שוקלת להשיק מינויים דומים לשירותים שהיא כבר מציעה.

דיגיטל, הייטק וטכנולוגיה, מעניין?

הרשמו לניוזלטר וקבלו את החדשות לפני כולם!

דילוג לתוכן