צמצום עבודה מהבית עולה מדרגה?
חברת IBM (יבמ), אחת מהחברות הטכנולוגיות המובילות בעולם,
הודיעה לאחרונה לעובדים שלה על מדיניות חדשה הדורשת ממנהלים בחברה בארצות הברית:
לחזור לעבודה במשרד או לעזוב את העבודה שלהם.
המדיניות החדשה, שנחשפה במסמך פנימי מ-16 בינואר שנשלח על ידי ג'ון גריינג'ר, סגן הנשיא הבכיר של IBM (יבמ),
מציינת שינוי משמעותי בתרבות העבודה של החברה.
לפי המסמך, מנהלים ובכירים בחברה יהיו חייבים
להפגין נוכחות במשרד לפחות שלושה ימים בשבוע,
ועובדים המתגוררים במרחק של יותר מ-50 מיילים (80.4672 ק״מ) מהמשרד
יהיו חייבים לעבור לקרבת המשרד עד אוגוסט כי לא יהיו החרגות בכמות ימי הנוכחות במשרד.
אומנם כן יהיו החרגות בודדות, לעובדים עם בעיות רפואיות או שירות צבאי.
המהלך של IBM (יבמ) מסובך
ביחד עם מאמצים של החברה להפחית את נכסי הנדל"ן שברשותה בשנים האחרונות.
מספר משרדים של IBM (יבמ) נסגרו מאז מגפת הקורונה ב-2020,
דבר שמציב את חלק מעובדי החברה שגרים במרחק רב מהמשרד במצב שבו
הם עלולים להיאלץ לעבור מסע כומתה בכל יום בדרך לעבודה
רק בכדי לשמור על העבודה שלהם בחברה.
משרדים שנסגרו כוללים את אלה בפילדלפיה, מרכז מדינת ניו יורק ואיווה.
IBM מציינת גם שעובדים שלא יצייתו למדיניות
יצטרכו "להיפרד מ-IBM", ויבצעו מעקב על נתוני כניסה למשרד שישמשו למעקב
אחר נוכחות העובדים במשרדים ולאישור התאמה למדיניות החדשה.
קרדיט: DALL-E
החזרה למודל עבודה מסורתי של IBM
מעבודה מרחוק התחזק משמעותית בשנתיים האחרונות.
צוותים פרטיים כבר יישמו מדיניות של עבודה פיזית מהמשרד,
והמנכ"ל ארווינד קרישנה הביע במפורש את עדיפותו לנוכחות של עובדים במשרד.
בראיון לבלומברג במאי, המנכ״ל קרישנה אמר:
קידום בחברה יהיה פחות סביר לעובדים מחוץ למשרד,
אך במקביל לזה גם אמר שעובדים לא ייאלצו לחזור למשרד.
קרישנה גם ציין שהחברה מתכננת להחליף 7,800 משרות
באמצעות בינה מלאכותית (AI) במהלך החמש שנים הבאות,
תוך שהחברה מצפה גם לקיצוץ במספר העובדים.
בהכרזה על תוצאות הרבעון הרביעי בשבוע שעבר,
המנהל הכלכלי ג'יימס קוונה אמר שהחברה תוציא סכום דומה לשנה שעברה על גיוסים וארגון מחדש.
IBM פיטרה 3,900 עובדים בינואר 2023, אך קוונה אמר שהחברה ממשיכה לגייס.
IBM אינה לבד בדחיפת עובדיה חזרה למשרד,
אך למרות זאת רבים מהמנכ"לים מוותרים על המאבק להחזיר עובדים למשרד
בצורה מלאה כמו שהיה לפני הקורונה ב-2020, לפי סקר של The Conference Board.
רק 4% מהמנכ"לים בארה"ב ובעולם אומרים שהם יעדיפו להביא עובדים חזרה למשרד במלוא הזמן,
(על פי הסקר.)
במקום זאת, משיכת ושמירת טאלנטים היא העדיפות העליונה למנהלים.
The Conference Board סקרה יותר מ-1,200 בכירים, כולל 630 מנכ"לים,
בארה"ב, אמריקה הלטינית, יפן ואירופה.
אך זה לא אומר שחלק מהחברות האמריקאיות אינן לוקחות עמדה קשה בשנה החדשה.
חברת UPS הודיעה לאחרונה
שהיא מוותרת על מדיניות העבודה ההיברידית שלה,
וכעת קוראת לעובדים לחזור למשרד במלוא הזמן.
המדיניות תתחיל ב-4 במרץ, לפי מסמך פנימי ששותף עם התקשורת האמריקאית.
במחצית השנייה של 2023,
חברות גדולות הודיעו שהן מחמירות את הכללים לעבודה במשרד,
אך לא הודיעו על חזרה מלאה!
באוגוסט, מנכ"ל אמזון (Amazon) אנדי ג'אסי אמר שעובדים שלא יצייתו לכלל
של שלושה ימים בשבוע במשרד עלולים לראות את
קץ הימים שלהם בתור חלק פעיל בענקית הטכנולוגיה .
מטא הודיעה בשנה שעברה שמנהלים יעקבו אחר הנוכחות והמדיניות של שלושה ימים בשבוע במשרד.
אפילו זום, שהפכה לסמל של עידן העבודה מהבית, קראה לעובדיה לחזור למשרד.
סקר של EY US
של מנהלים בכירים בחברות מצא:
שעבודה מרחוק במלוא הזמן צנחה מ-34% ב-2022 לרק 1% ב-2023.
סקוט ציין שבכירים בחברות נמצאים במשרד יותר לעיתים קרובות.
המחקר גם ציין שעבודה היברידית "מבוססת היטב במקומה."
