החברה שוב נכנסת לצרות
מנהלת בכירה לשעבר בטיקטוק תובעת את החברה, כי היא חוותה לכאורה אפליה מגדרית ואפליה על רקע גיל.
המנהלת הבכירה עבדה בחברה כ3 שנים עם קריירה מצליחה מאוד.
אך כפי שניתן לראות, על פי המנהלת הבכירה, היחסים בינה לבין החברה לא היו טובים,
אז מה הוביל לתביעה נגד החברה? והאם קרו עוד דברים חוץ ממה שרשום בתביעה?
הסיפור שלנו מתחיל עם בחורה בשם קייטי פוריס, שהתחילה לעבוד בטיקטוק בשנת 2019.
היא טוענת ואומרת שבתור אישה, הצפיות שהיו כלפייה היו לא שוות.
בנוסף לכך גמלו אותה מלדווח לחברה על היחס המזלזל לכאורה בחברה כלפיה.
בשנת 2022 בסתיו היא פוטרה מהתפקיד שלה על פי תלונה שהוגשה בבית המשפט המחוזי הדרומי בניו יורק.
קייטי טוענת גם כי החברה לא הגיבה כמו שצריך בנוגע למקרה מסוים,
בוא היא טוענת כי היא חוותה הטרדה מינית באירוע שהיא באה אליו מטעם החברה.
כשניסו לפנות לטיקטוק על מנת להשיג מידע לגבי התביעה נגדם,
החברה החליטה לא להגיב ולהתעלם מהתביעה שלכאורה קשורה אליה.
האם זו הפעם הראשונה שטיקטוק מקבלים תביעות מסוג זה?
התשובה לשאלה הזו היא לא, לחברת המדיה המפורסמת יש מגוון רחב של תביעות נגדה.
התביעה של קייטי מגיעה לאחר תביעה של שני גברים שחורים שעבדו בחברה,
ביחד עם עם ועדת ההזדמנות התעסוקה השווה בארצות הברית בספטמבר,
בה הם מבקשים מהועדה לחקור את האפליה נגד אנשים שחורים שמתקיימת לכאורה בחברה.
נחזור רגע לתביעה של קייטי נגד טיקטוק, בתחילת שנת 2022 היא דיווחה על משהו אחר.
בה היא העלתה חששות לגבי מרחב העבודה שלה למשאבי אנוש,
שהיה עמוס מאוד והיא טענה כי הוא משפיע על המצב הבריאותי שלה ושל הצוות שלה:
“at least five members on the team have taken or are currently on medical leave this year,
due to the severe stress and pressure of the work,” אמרה קייטי.
בואו נסכם את הדברים, על פי דעתי טיקטוק צריכים לדאוג לעובדים שלהם יותר ממה שהם עושים עכשיו,
כיוון שהעובדים של החברה צריכים תנאים מתאימים על מנת לעבוד כמו שצריך,
ברגע שלא נותנים לעובד את התנאים המתאימים לו,
העובד עלול להתלונן ואם קרה לו משהו בעבודה אפילו לתבוע את החברה.
