מדור צעירים בהייטק
ברוכים הבאים למדור החדש של ספיד דיגיטל: צעירים בהייטק.
מדור מיוחד על צעירים בשנות ה-20 לחייהם אשר השתלבו בתעשיית ההייטק בתפקידים שונים,
מי הם? מה הביא אותם להייטק? ואיזה טיפ יש להם לתת לצעירים אחרים שרוצים להכנס לתעשייה?
והפעם: נתנאל אברהמי, מפתח בקאנד (Backend developer) בחברת האנליטיקה
סימילר ווב (SimilarWeb – NYSE: SMWB).
דגשים לפני קריאה
על מנת שתוכלו להבדיל בין האדם ששואל את השאלות והאדם שעונה עליהן.
המראיין יסומן בצבע כחול, המרואיין (במקרה הזה נתנאל) יסומן בצבע סגול.
צעירים בהייטק – נתנאל אברהמי.
חן: אהלן נתנאל ערב טוב, ברוך הבא למשרדי ספיד דיגיטל ולמדור צעירים בהייטק!
מה שלומך ידידי?
נתנאל: אהלן ערב טוב, נעים להתארח אצלכם! שלומי בסדר גמור מה איתך?
חן: אני מצוין מצוין תודה, נתנאל ספר לי ככה קצת על עצמך – בן כמה? מאיפה בארץ?
נתנאל: אני נתנאל אברהמי, בן 27 מהעיר חולון.
ספר לי על התפקיד שלך
חן: יפה יפה, ספר לי קצת על העבודה שלך, מה תפקידך ואיפה אתה עובד?
נתנאל: אני מפתח בקאנד (Backend developer) בחברת סימילרווב.
חן: מרשים, מה הותק שלך בחברה? זה התפקיד הראשון שלך בהייטק?
נתנאל: הסיפור שלי עם סימילרווב התחיל ככה, אני התחלתי בחברה
במשרת סטודנט לפני קצת יותר מ-3 שנים בתפקיד QA (בדיקת תוכנה) ואוטומציה.
הייתי בשנה ג׳ של התואר כשהתחלתי, כשסיימתי את התואר עברתי למשרה מלאה בתפקיד.
אחרי כשנה וחצי בתפקיד של QA אוטומציה, עשיתי שיפט (Shift)
והתמיינתי בתוך החברה לתפקיד של בק (בקאנד), העבודה בסימילר הייתה הראשונה שלי בהייטק.
תחילת הדרך, איך הגעת לעבוד בהייטק?
חן: מגניב, אתה יכול לספר ככה לי איך הגעת לעבוד בסימילר? איך הכרת את החברה?
נתנאל: האמת היא שזה היה ככה, במהלך לימודי התואר היו לנו הרבה קבוצות בווטסאפ.
בקבוצה של התואר אחת מהסטודנטיות שלחה מודעת דרושים למשרה,
כשראיתי את המודעה ישר החלטתי לפנות אליה והיא ביקשה שאעביר לה קורות חיים
בשביל להעביר את זה הלאה ומשם זה היסטוריה ככה שמעתי על המשרה.
חן: אה וואו, איך היה תהליך המיון למשרה בחברה? היה קשה?
נתנאל: האמת היא שהיה תהליך ארוך, הראיון הראשון היה מאוד טכני.
נוסף לכל זה אנחנו מדברים על תקופת הקורונה,
כשעוד היה סגרים והכל היה באי וודאות, כל התהליך התבצע בזום.
תהליך המיון לחברה היה באותה תקופה בצורה הזו:
ראיון ראשון עם המנהל הישיר, לאחר מכן ראיון עם מנהל המחלקה
ולבסוף ראיון עם HR (משאבי אנוש).
חן: אז תהליך המיון לא פשוט, הוא די ארוך
נתנאל: כן זה התהליך והוא סוג של סטנדרט בחברות,
מי שרוצה להתמיין צריך להיות מודע לזה מראש.
חן: בהחלט מאוד לגיטימי, החברות רוצות וודאות שהאנשים
שמגישים מועמדות באמת מתאימים למשרה שמייעדים אותם אליה.
נתנאל: נכון לגמרי.
רקע מהעבר ואיך רכשת את הידע
חן: אחלה, בוא נדבר רגע לפני שהגעת למשרה הראשונה בסימילר ווב,
ספר לי, היה לך רקע בתחום? למדת באוניברסיטה? מאיפה הידע שלך בתחום?
נתנאל: האמת היא שהכל התחיל בתיכון כשלמדתי במגמת מדעי המחשב.
חן: אשכרה! מגמה מדעי המחשב?
נתנאל: כן היה דבר כזה כשהייתי בתיכון באורט חולון,
שם נחשפתי לכל העולם הזה ומאוד אהבתי והתחברתי לזה!
המשכתי אפילו לשנה נוספת של לימודים באורט חולון בכיתה י״ג כדי להרחיב את הידע שלי.
לאחר מכן התגייסתי לצבא ולאחר סיום השירות בצה״ל נרשמתי ללימודים של תואר ראשון במכללת HIT בחולון.
חן: התואר שלמדת במכון הטכנולוגי חולון היה מדעי המחשב? מסלול של 3 שנים?
נתנאל: כן וכמו שסיפרתי במהלך התואר התחלתי לעבוד בחברה במשרת סטודנט.
חן: מסלול קלאסי עשית.
האם עשית שירות בצה"ל?
חן: בוא נדבר עכשיו על הצבא, אתה יכול לספר מה עשית בשירות הצבאי שלך?
נתנאל: שירתתי בחיל האוויר, הייתי טכנאי קשר ובגדול
זה לא קשור בכלל לתחום של תכנות או הייטק.
חן: וואו מפתיע, לא מ-8200 והגעת להייטק (חחחח)
נתנאל: כן כן גם זה קורה.
למה דווקא הייטק?
חן: ספר לי עכשיו מה הביא אותך לעבודה שלך?
נתנאל: כמו שאמרתי, כשנחשפתי לתחום כשלמדתי בתיכון ראיתי שזה תחום מלא באתגרים שמאוד קשה לפתור אותם.
אני בנאדם שאוהב אתגרים, התחום הזה מאוד דיבר אלי וכבר מהתיכון ידעתי שאני ארצה לעסוק בזה בעתיד
חן: יפה, כבר מגיל 16-17 בתיכון ידעת שאתה רוצה להיות באקאנד בהייטק?
נתנאל: לא בהכרח מפתח בקאנד אבל לגמרי בתחום הפיתוח
מהי המשכורת בעבודה?
חן: נעבור לנושא אחר עכשיו, משהו שהרבה אנשים מתעניינים בו,
משכורת, שכר – ממה שאתה יודע ויכול לספר מה המשכורות בתחום?
נתנאל: האמת שזה די משתנה כי המשכורות מחושבות לפי ותק, סוג התפקיד וכמובן בחברה עצמה.
ממה שאני יודע בטבלאות שכר שמפורסמות באינטרנט
אפשר לחשב את המשכורות ולהגיע מאוד קרוב למספרים היום בשוק.
חן: לקהל הקוראים שלנו תוכלו לראות את טבלאות השכר שאנחנו מפרסמים בספיד דיגיטל בלחיצה כאן
טיפים לצעירים שרוצים להיכנס להייטק.
חן: טוב, נתנאל ידידי אנחנו רגע לפני סיום הראיון,
איזה טיפ יש לך לצעירים שרוצים להכנס לתחום ההייטק,
לדרוך רגל עם המשרה הראשונה ולשתף אותם ביעד שיעזור להם?
נתנאל: בסופו של דבר אני חושב שמאוד חשוב נחישות ורצון בתחום הזה.
יש הרבה אנשים שרוצים להכנס לתחום בגלל השכר והתנאים הטובים בלי שהם
בכלל יודעים אם מתחברים לתחום הזה, ואחרי שנה שנתיים הם מבינים שזה לא מתאים להם.
קודם כל צריך לאהוב את התחום ולהתחבר אליו, הרבה מוטיבציה והרבה למידה עצמית.
אני בהתחלה הייתי בגישה של: ״העיקר להכנס לחברה בתפקיד טכני״.
כי לפעמים קשה מאוד להכנס בתפקיד הראשון למשרת פיתוח,
אבל אחרי שנכנסים לחברה מסוימת יותר קל להתברג לתפקיד כשאתם כבר בפנים.
חן: יפה מאוד זו גישה טובה!
דברים נוספים וסיום
חן: טוב אז הגענו לסוף הראיון, היה כיף ביחד ושמחנו לארח אותך.
נתנאל: תודה רבה לכם, היה כיף להתראיין!
רוצים גם להתראיין למדור צעירים בהייטק?
אם אתם עובדים בהייטק ואתם בני 20-30 אנו מזמינים אתכם להשאיר פרטים ונחזור אליכם לבדוק התאמה,
תוכלו ליצור איתנו קשר כאן ונחזור אליכם, בספיד
